人事評価は「課金ゲー」へ。虹色に光る“公式チート名刺”を持つ社員、無条件で昇進
成果主義の果てに、大手商社が「Pay-to-Win（勝つために払う）」人事モデルを正式採用。社内ショップで「上司の機嫌可視化グラス」や「会議用オート相槌マクロ」などの課金アイテムが実装された。重課金勢が役員回廊を占拠する一方、無課金ユーザー（平社員）は広告視聴（社長の話）を強制され、業務が進まない事態に陥っている。
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ロケット爆散で株価ストップ高、CEOが「次はもっと派手に爆破する」と涙の謝罪
機体が発射台で蒸発した瞬間、莫大な保険金と「失敗エンタメ権」の売却益が確定し、創業以来の最高益を叩き出した。成功を危惧していた株主たちは安堵し、開発主任には「うっかり成功させるリスクがある」として、懲戒解雇通知と退職金代わりのロケット破片が贈呈された。